De Consultant en Recrutement à Head of Product chez Uptoo, découvrez l’expérience Coding Bootcamp de Quentin !
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Avec un diplôme d’ingénieur du son en poche et une année passée au Canada, Quentin rentre en France et connaît plusieurs métiers, allant du monde du spectacle aux RH. Finalement, il arrive chez Uptoo, où on lui confie rapidement le poste de Product Owner. Fort de son appétence pour la tech et de sa volonté de développer ses compétences auprès des développeurs, il rejoint La Capsule. Il en ressort avec un poste de Head of Product chez Uptoo. ✨

De Consultant en Recrutement à Head of Product chez Uptoo, découvrez l’expérience Coding Bootcamp de Quentin !

Par Lou

Peux-tu te présenter ? Raconte-nous un peu ton parcours avant La Capsule !

Alors, après mon diplôme d’ingénieur du son, je suis parti vivre au Canada pendant un an. Puis, je suis rentré en France et j’ai commencé à travailler en tant qu’intermittent du spectacle. Ce n’était clairement pas fait pour moi, alors je me suis tourné vers autre chose et j’ai évolué dans le groupe UGC comme manager et responsable RH.. Après 8 ans chez UGC, j’ai été recruté chez Uptoo comme consultant en recrutement où j’ai fait ça pendant un an et demi.

Comment s’est passée ton évolution chez Uptoo ? 📈

J’étais déjà à l’aise avec l’univers de la tech : j’ai su être force de proposition pendant que j’étais consultant en recrutement auprès des développeurs pour améliorer notre plateforme interne. Quand le formateur est parti, ils m’ont proposé de former tous les nouveaux collaborateurs à notre plateforme. Très vite, l’équipe a grandi, et il y avait de plus en plus besoin de retours utilisateurs et de besoins d’amélioration sur notre plateforme de recrutement. Alors ils ont créé le poste de Product Owner et me l’ont proposé en plus de ma fonction de formateur. C’est un peu comme ça que je suis rentré dans la tech, en alternant entre les équipes de dév et l’équipe prod. Une fois Product Owner, j’ai appris sur le tas. Nous avons connu de beaux progrès, mais j’ai vite réalisé qu’il me manquait un bagage technique : quand tu parles avec des développeurs toute la journée et que tu te rends compte que tu ne comprends pas tout ce qu’ils font ni les termes utilisés, c’est problématique, je ressentais vraiment un manque de ce côté-là pour ce poste, je me suis donc dit que c’était essentiel de faire une formation.

Quel était ton objectif en suivant ce programme ? En tant que Product Owner, quelle a été la plus-value d’apprendre à coder ?

Mon but, c’était d’acquérir des compétences techniques. Je me suis dit que dans mon métier de Product Owner, il était nécessaire de maîtriser certaines notions, et même pour ma propre culture, je trouvais ça vraiment enrichissant. La plus-value est multiple. Premièrement, c’est la légitimité aux yeux des développeurs. Quand tu n’es pas un minimum formé à la tech, les développeurs de ton équipe te jettent toujours un petit regard en coin, l’air de dire “de toute façon, tu ne comprends pas ce que c’est”. La formation me permet de montrer que je ne suis pas perdu et que je peux comprendre les enjeux tech et tenir des conversations techniques. Deuxièmement, quand tu es Product Owner et que tu veux préparer un sprint ou un Hackaton, avoir fait une telle formation me permet de savoir combien de temps chaque tâche peut prendre, le niveau de complexité, ou au contraire la simplicité de certains sujets. Cela aide grandement en matière d’organisation, que ce soit la tienne ou celle des autres.

Pourquoi avoir choisi La Capsule ? 🚀

Un de nos nouveaux collaborateurs, Tristan, avait fait La Capsule. Moi qui cherchais une formation, ça m’a intéressé direct ! J’ai posé quelques questions auprès des développeurs avec qui je travaillais pour savoir s’ils connaissaient ce type de formation, et l’un d’eux m’a fortement conseillé La Capsule. Chez Uptoo, on travaille sur la même stack technique que celle de La Capsule, c’était donc une formation totalement adaptée. Très sincèrement, si je n’avais pas eu ce retour de la part de l’ancien alumni, j’aurais sûrement choisi le mauvais bootcamp ! Je me suis renseigné sur plusieurs formations, mais beaucoup étaient en distanciel et ça ne me motivait pas, j’avais besoin d’être présent. D’ailleurs, ils ont pu le voir : à La Capsule, je venais tous les jours ! Du coup on peut vraiment dire que grâce au réseaux d’anciens élèves, et en parlant à plusieurs développeurs,j’ai compris que c’était LA formation à faire, car pour eux, d’autres formations comme le Wagon ne proposaient pas des techs d’avenir et adaptées à Uptoo. Quand Tristan, le développeur, m’a dit qu’il venait de La Capsule, sachant qu’il avait été embauché derrière chez nous, cela a fini de me convaincre.

Comment s’est déroulée la formation ? Qu’as-tu particulièrement aimé à La Capsule ?

Il se passe des trucs assez incroyables là-bas. J’ai vraiment tout aimé ! Les cours et l'enchaînement se faisaient bien. La montée en puissance est bien dosée, on a deux heures de cours le matin et puis ensuite on a un challenge, un projet et de la pratique tout de suite sur un cas concret. Les teachers, Antoine et Clément, sont des passionnés, et je dirai même qu’ils sont plus passionnés par le fait de partager leur savoir que par la tech elle-même. Leur disponibilité et leur pédagogie est incroyable, ils répondent à toutes nos questions, de tous, et tout le temps, tout en sachant nous laisser chercher par nous-même quand il le faut. C’est un équilibre maîtrisé !

Tu es passé de Product Owner à Head of Product chez Uptoo. En quoi consiste ton métier ?

Pendant ma formation, mon CTO m’a demandé ce que je voulais faire en revenant : si je voulais rester Product Owner ou devenir développeur. Je lui ai dit “ni l’un, ni l’autre” car je trouvais ça dommage de rester au même poste au vue de mes nouvelles compétences. J’avais envie de capitaliser sur ce que j’avais fait avant UPTOO et revenir sur un poste avec du management.. Résultat ? A mon retour, je suis passé head of product chez Uptoo et je vais gérer une équipe de 4 personnes, dont 1 Product Owner et 3 développeurs juniors qui viennent de La Capsule : je sais qu’ils seront formés, prêts et compétents pour les missions qui leur seront données, et que leurs profils sont originaux et se complètent pour rendre l’équipe la plus performante possible. J’ai bien pu voir la méthode d’apprentissage et de travail à La Capsule, et je sais qu’ils forment des développeurs opérationnels et très motivés dès la sortie de formation. La vision transversale qu’on y apprend est un vrai plus pour une équipe de dév.

“ Tristan, mon collaborateur chez Uptoo, a fait La Capsule, et lui et les dév m’ont conseillé cette formation. J’ai adoré, et aujourd’hui, j’ai embauché mes camarades de La Capsule, et je sais qu’à l’avenir, nos futurs dév pourrons venir de là. Il y a vraiment une dynamique de réseau et de réciprocité qui fonctionne super bien. 💪🏼”

Comment utilises-tu les compétences acquises à La Capsule ?

L’idée, c’est que je manage les Product Owners, et que je développe aussi au côté des développeurs juniors. Je suis donc 50% Product Owner, et 50% développeur. Je ne suis pas le lead développeur car je suis au même niveau qu’eux, mais je leur apporte la vision fonctionnelle en plus de la vision métier, de façon à travailler de manière transverse sur le développement. C’est le CTO qui nous confie des projets ponctuels en nous disant ce qu’il faut migrer, les améliorations à effectuer. On travaille comme une petite équipe de sprint agile dans l’équipe dev globale d’Uptoo.

Tu as embauché 3 élèves de ton Batch 🎉 Qu’as-tu aimé chez les profils de La Capsule ?

Oui, bien sûr ! Actuellement, on en a embauché 3, soit la totalité de mon équipe 🔥! Mon CTO m’a fait confiance quant à la qualité de la formation. Chez Uptoo, on aime les profils en reconversion et comme beaucoup d’élèves de la Capsule le sont, forcément, ces profils se retrouvent aussi chez nous. On s’est rendu compte qu’il était plus facile de manager des développeurs qui avaient fait d’autres choses avant, avec un peu de métier derrière eux même si ce n’est pas du coding, qu’avec des jeunes diplômés d’école d’informatique qui, certes, savent faire, mais n’ont pas forcément le recul ni l’expérience de la vie d’entreprise.

La Capsule, c’est une formation qui te rend opérationnel direct. Au bout de 10 semaines, tu es junior, mais à 4 semaines de ta formation, tu es quand même capable de réaliser un projet qui fonctionne en React. C’est pas rien ! Cette école est pleine de gens aux profils atypiques qui sont opérationnels au bout de 10 semaines et puis dans notre cas, sur une stack identique. C’est Plug and Play. Je dirai que la boucle est bouclée : Tristan, mon collaborateur chez Uptoo, a fait La Capsule, et lui et les dév m’ont conseillé cette formation. J’ai adoré, et aujourd’hui, j’ai embauché mes camarades de La Capsule, et je sais qu’à l’avenir, on pourra venir chercher nos futurs talents chez vous.

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